尊龙人生就是博d88，请重视《劳动法》的中性原则：并非针对劳动者

　　在这样的过程中，劳动与资本的关系也会出现拐点，并将这种平衡打破后的紧张通过一些“意外”事件表现出来，比如宝能集团的大老板姚振华被讨薪的员工打掉了眼镜……。

　　以知名招聘平台Ｂ０ＳＳ直聘为例，去年发生了５０００万人同时在线找工作，导致服务器不堪重负崩溃了？５０００万人在同一时间找工作是什么概念？中国城镇就业人员一共４亿７千万，一个瞬间的５０００万令人震惊，而我们公开的数据失业率为５％。如果失业率突破７％的国际警戒线，劳动关系将十分紧张。

　　就业直接关系到民生；经济好，工薪再能持续增长，社会矛盾就少一些；经济有压力，企业税率与社保过高，就会出现悖论：招工难与就业难并存。

　　这是企业已经被税收和寻租类体制成本挤到了利润边际，不太可能按北京的发文，将工资水平提升７．８％，以私人产权为主体的市场经济，不是所有的办公室行政指令都有效；工资在衰退周期，会压缩到生存的边际，企业与员工都在边际上求生，悖论就出来了。

　　反映的是资本退出市场的趋势，这部分要归功于口力劳动者以及他们带起的愚昧，以为干掉了资本就全民富裕了，其实是一条不归路；资本在市场的单位密度越低，提供的劳动岗位也越少，当然会出现就业难。

　　这种观点认为：《劳动法》没问题，问题也不在企业，企业就如同小摊点，你不去管它，当然满大街泛滥。

　　在执行部门，意思是说执行部门要登门执行，去抓不执行《劳动法》的企业，去罚，这感觉像是抓摆地摊的节奏尊龙人生就是博d88。

　　我们抓环保力度很大，企业不敢违反，因为违反的成本太高了。这就要问了，为什么对劳动法的执行，劳动局表现得相对温和？其实是根本管不过来，不执行劳动法的现象，无论是在个体工商户、民营企业、国营企业都普遍存在，相比之下，最好的是外企。中国有一亿二千万的个体工商户，五千二百万民营企业，劳动局只能是被动管理，你投诉，我审理。

　　一般地说，如果是企业违反了《劳动法》一告一个准，那么，一肚子怨气的员工为什么不投诉，却乐于在网上大骂资本家，因为胜诉的代价很可能是失去了工作，权衡之下选择了忍字诀。

　　或者你接受了996，说明你需要这份工，自己在入职前已经选择了一种妥协的姿态，并没有哪个企业强迫你来接受９９６，既然是自己的选择，当然也犯不上去劳动局折腾了，也只能是在网上骂一下血淋淋的资本；或者不接受996，前提你就是那个一工难求的好员工，此处不留人自有留人处，否则你还是会妥协。

　　员工的苦恼是就业岗位的提供少，缺少议价能力，感觉自己是受损害的一方，却无法主动捍卫权益，而劳动局考虑到企业的生存状态，不会成立什么联合作战中心加强执法，这就折射出了更深层的矛盾，我们为什么要吓跑资本？

　　毕竟先要有足够的就业岗位，才谈提上执法的雷霆之手，而就业不是劳动自己给自己提供的，它再光荣也要由资本提供就业的机会，要想严格执行《劳动法》，恰好仅仅停留于痛骂资本家的层面还不够，还要如政策所表述的，要给企业“一池温水，鱼儿自己就来了，企业有一池温水吗？

　　从逐利的本性上说，谁办企业都会有追逐最大利润的冲动，但是，也没有谁会铁了心会以身试法；小老板的困扰是什么？放弃996不是问题，问题是面对大量的拿着工薪不出力、毁企业的员工，企业也一筹莫展，老板切身感受到劳动法的漏洞，从而致力合法规避劳动法，尊龙新版官网网页版国企是不敢轻易触怒《劳动法》的，会大面积采取”租用“劳动力的模式，绕过《劳动法》，最终受伤的还是员工。

　　实际上，《劳动法》引起的悖论主要不是员工与企业之间的矛盾，而是企业与财政的矛盾，哪是企业应该承担的，哪些是财政应该承担的，对员工部分尊龙人生就是博d88，大家都清楚是起码的化管理。

　　比如：员工不遵守约定的员工守则，可以辞工吗？可以，但是《劳动法》要求补发两个月的工资，如满一年工，要再补发一个月，这显然不合理，不是企业与员工间的不合理，员工应当得到补偿。但是，这应该属于社会保障体系去承担，不然你凭什么收五金一险，收那么高的企业税？既然不合理，企业的对策就是一年一签，天天给你穿小鞋，或者走劳务派遣；从结果上看，劳动者与企业主双方的权益都得不到有效保证，反而加剧了不必要的彼此的成本损耗，是双败的结果，根源却在财政到底怎么分蛋糕。

　　地方财政的压力，很大程度上是财权小，事权大，但是在《劳动法》的承担关系上，对企业又何尝不是责任大，蛋糕小。我从不相信网上弥漫的关于资本家血淋淋的本性的描述，仿佛这一亿七千万经营主体不是从“人民”走向市场的，我完全相信中国人的人性，只要财政在分蛋糕时合理，企业的利润表与国际平均水平接近，就一定会坚定地执行《劳动法》。个别企业挑战《劳动法》，也不存在法不治众的问题，直接降维打击，罚到破产。